風俗・ヘルス・デリヘルなら夜遊びガイド

熟女専門　やすらぎ夫人　安城店からの返信

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口コミ掲載数700件以上！
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三河の口コミ率40％以上！
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次回3000円割引GETです♪
口コミは初めての女性で書き込みを
お願いしておりますが
割引はどの女性にでも利用可能です。
夜遊びの金券との併用可能です！
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tkちゃん毎度～
明瞭簡潔で良いでしょｗ
時間があって話したい時は
電話で受付してね～♪

そうそうメールが届かない
現象があった！
12/28の8:00とお昼過ぎに！
たまにメールが届いていない時があるので
レスポンスがない時は電話をしてね～
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新年あけましておめでとうございます
今年の初返信です♪
今年も馬鹿な返信を書いて行きますので
笑って貰えたら幸いですｗ

12/31は名古屋の事務所へ
その前にからくりサーカスで
50％を一度だけ通せて5万勝ちｗ
年間マイナス100-110万終了・・・

1/1は従業員の方々に挨拶のラインをして
サイトの更新と軽く読書と
からくりサーカスで初打ちは3万負けｗ

1/2の本日は朝からサイトの更新
事前予約の受付を現在しています
朝もいつもと同じで6時前後に起床
おやすみ期間中は特別何もない
普通の日常でしたｗ
やることが落ち着いたらまたスロットして
あきたら読書かなぁ～
夜に続きを書こうと思います

マジハロ打って1000円でかかったｗ
そして1000枚まで伸びて
飲まれての繰り返し数千円勝って
あきたので昼ごはん食べて帰りましたｗ

夕方までお昼寝したから今から
何か書いて行きたいと思います

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本職を持つ女性が若い人達が
仕事をしないと相談がありました
なぜ、若い人達の多くが
決まった仕事以外をやろうとしないのか

これは今の人達の価値観では
余分な事をしない事が普通なんです

今の人達は入社前に言われた仕事に対して
給料が合うか合わないかで
その仕事を始めるかを決めます

だからその時に言われた仕事以外は
仕事としてヤル気はありません

そもそも多少の給料アップでは
増える仕事量に対しての
対価が合わないと考えるからです

彼らにとっては最初に言われた仕事と
後で増えた仕事は全く別で考えるので
給料が倍に成らないとヤル気は出ません

海外の人がチップの金額で
仕事量を変えるのと同じで
対価に合わせた仕事しかしない
これが今の人達の価値観では
普通となるのです

ではこの様な人達には
どう対応するのが適切なのか？
これは雇用する前に
全ての仕事を把握させておく
必要があります

最初に把握させておかないと
聞いていないからやりませんと
言われ面倒になります
彼らは納得していない事への反発は
相手が誰であろうとします
私なら殴っておしまいですが
普通の社会ではこれはまかり通りません

これを言わせない様に
最初から把握させておきましょう
徐々に仕事が増えて行く事に対して
増えて行く給料が合わないと思う人は
入社しない選択が出来ますので
これらを把握させて入社させる事が大切です

例えばですが自分のデスク周りの清掃
これすらも仕事の一環だと
認識させる必要があります

会社の入り口にゴミが落ちていました
私達の世代なら拾うのが当たり前です
しかし、彼らにとっては
当たり前ではありません

これくらいの気持ちでいないと
彼らの価値観に合わせて行く事は
不可能なんです

当たり前って何？
って言われておしまいですｗ

仕事を明確にする
給料を明確にする
ルールを明確にする
グレーは通用しません
これが今の人達の価値観です

『分かるでしょ』
『普通は』
などこれらは絶対に通用しないので
明確にする事が大切なのです

明確にして把握させる
これが今の人達と関わる上での
スタートラインなんです

ウチの店って風俗業ではあり得ないくらい
色んな事が明確にしてあると思うのですが
これは後だしすると
知らない聞いてないと言われるので
言い訳をさせない様に明確にしてあるのです

これと同じで雇用する側、使う側は
物事を明確にして把握させる事が
彼らと上手く関わる最初の手順となります

雇用契約書に
仕事内容を明確に
給料の増え方も明確に
そしてこれを雇う前に把握させる
納得しない出来ない人は採用しない
これでトラブルは回避出来ます

しかし、これでは人が増えない
足りないとなりますよね

ではどうするべきか？
いる人間で対応出来るだけの
仕事量にするだけです

キャパオーバーの仕事をすれば
必ずほころびが生まれます
ならしない方がいいですよね
こなせない仕事量は取らない受けない
たったこれだけです

利益ばかりを追求するから
無理して仕事を取ってしまうのです

適当な仕事をして顧客満足度を落として
次への仕事を減らす様では先はありません
仕事は先に繋げなければする必要は
ありません
それが出来ない仕事は受けないが鉄則です

ここは忙しそうだね
良い仕事をしているんだね
待ってでもここに依頼しよう
そう思わせる方が得でしょｗ

仕事は相手から信頼される事が最優先
それが出来なければ次はないので負けです

それが出来ない様な仕事を量を取る事は
絶対にマイナスです

だから当店の女性達は出勤時間が短い
出勤回数も少ないのです

この価値観を共有出来ない人を雇わない
だから在籍も少ないのです

利益よりも仕事の質にこだわる
これが結果的に先の仕事に繋がるので
このキャパでも儲かっているのです

在籍が多かろうと出勤時間が長かろうと
平均所得も少ない平均利益も少ないじゃ
無意味でしょｗ

どれだけ広告費をかけようと
ひとつひとつのサイトを
活用しきれていないなら
その経費は無駄です

当店は広告費が夜遊びガイドさんのみ
それでも十分な集客が出来ています

そして余分な経費をかけない事で
従業員の給料の比率を高く出来ますし
お客さんの負担を軽減が出来ています
フルバックなら利益０
口コミ割や金券があると
利益が2000円以下もざらです
それでも店は儲かっています

何でも仕事はやり方次第です
大切なのはキャパオーバーの仕事を取らない

キャパオーバーの仕事を取る経営者は
経営方針が絶対に間違っている
仕事を無尽蔵に取るなら
それをこなせる人材を確保する事

適正のない人材は頭数にならないので
採用を大切にする事
妥協して採用しても人件費の無駄です

良い人が来ないなら
キャパを狭くする方が
先に繋がる仕事が続けられるので
仕事量は完璧に出来る範囲に抑える

少し前にニュースになった会社みたいに
検査をしないで会社が止まるよりは
いいでしょｗ

信用は金では買えない
信用を繋げる仕事をする
信用を失う様な仕事はしない

採用を大切にする
キャパに合わせた仕事量にする
少し前の口コミに書いた事と
共通していますよね

若い人材を欲する企業は
今の若い子達に能力がないと
捉えるのではなく
彼らを使いこなす能力が
我々にないと捉える方が良いです
彼らを使いこなす方法を見出せれば
解決するはずですからね

私が若い人を雇う場合なら
最初に全てを明確にして雇うを選択します

今の私には試せないので
試した方がおられましたら
結果を教えて頂けると嬉しいです

私に勉強する機会をください

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