熟女専門 やすらぎ夫人 安城店からの返信
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ま~るずちゃん毎度~
お金を払う側が求めていること
※ルール内に限る
これにどれだけ応えられるのか
これが客商売の基本だと思うんだよね~
ただ客の求める事だけを追えば
働く人と店が成り立たない
この中間を上手くまとめるのが
経営者の仕事だと思っていますw
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【能力開発の4段階】
能力開発の4段階には、いくつか代表的なモデルがあります
代表的なのは
「無意識無能」「意識的無能」
「意識的有能」「無意識有能」
という学習・能力習得のプロセスと
「知る」「わかる」「できる」
「教える(使える・定着)」
といったスキル習得・展開のモデルです
前者は無意識レベルでの能力獲得を後者は実践的なスキル定着と応用を重視します
1. 習得の4段階(意識レベル)
無意識の能力開発でよく使われるモデルです
無意識無能: 自分が能力がないことすら認識していない段階
意識的無能: 能力がないことを自覚し、できるようになりたいと意識し始める段階(学習の始まり)
意識的有能: 意識して努力すればできる段階(実践・訓練が必要)
無意識有能: 意識せずとも自然にできるようになる段階(熟練・達人レベル)
2. スキル開発の4段階(実践レベル)
「知る」から「使える」レベルへの移行を段階的に示すモデルです。
知る: 知識として情報をインプットする段階(例:本を読む、セミナーを聞く)
わかる: 知識が自分の中で体系化され、意味を理解する段階(例:知識を整理する、手順を理解する)
できる: 知識をアウトプットし、実際に使えるようになる段階(例:やってみる、実践する)
教える・使える: 他者に教えたり、応用したり、習慣化して定着させる段階(例:指導する、応用する、習慣化)
その他
カークパトリックの4段階評価: 研修効果を「反応(満足度)」「学習(知識習得)」「行動(実践度)」「結果(業績)」で測るモデル
トヨタ式の教え方: 「習う準備」「説明」「やらせる」「見守る(教えた後をみる)」の4段階
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