熟女専門 やすらぎ夫人 安城店からの返信
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さとちゃん毎度~
人は環境で変わる
その環境をどう作るのか
これが経営者の仕事です♪
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『ケーキの切れない非行少年たち』
こんな本があるのをご存じでしょうか?
私は本編をまだ見ていないのです
この題名を見てはっとしました
これ至極当然の事を
認識や認知が出来ない人が
いるよって話なんです
当たり前の事が
当たり前じゃない人が存在する
ではそんな人とどう接し
どう関わって行くべきかと考えました
私はここから逃げた人間です
受け入れない関わらない選択をしました
変な客を入れない
変な女性を雇わない
これ完全に関わる事を避けています
これが一番簡単な選択なのは
容易に理解が出来ますが
ここから逃げているんですよね
私が人間嫌いの理由の根本は
当たり前が当たり前じゃない
人間が多過ぎる事から
こうなっています
だからスタッフを雇わない
無駄にキャストを入れない
最低限のコミュニケーションの
取れない人を客として受け入れない
となっています
単純に関わるだけでイラっとするんですよね
法的に問題が無ければ
目の前にいれば殴るか殺すの
選択肢しか選べないほどにね
この様な人達以上に
私も異常なんですけどねw
無駄な事をさせられるのが
とにかく嫌いで
非効率な事をさせて来る相手は
邪魔でしかないので消せば良いって
判断が先行しているからです
そう言った観点から見れば
私も認識や認知が出来ない
彼らと同類ですw
私は経営者ですが
多くの経営者と目的が少し違うのと
仕事を成立させるために
人数が不要なので
この問題を避ける事が可能ですが
数がいなければ成り立たない
また数がいない事で
成り立たせるのが
非常に効率が下がる
業種にいる人達は
人と関わる事が避けられないはずです
そんな時にどう関わって行くのか
またどう使っていくのかが
大きな過大だと思います
適材適所に人を配置する
どこにも当てはめれない
レベルの人は排除をする
これ以外に選択があるのか?
実際に
境界知能IQ85-70 6人に1人
知的障害IQ70以下 7人に1人
これが現実です
やる気がない
頑張れない
認識や認知の不一致は
ここに分類させる人間が多い
業種によっては
普通に働けないから
この仕事を選びました
などの理由で選ばれるので
この割合は更に増えます
外国人労働者問題が現在ありますが
低賃金で使えるから
人が足りないから
外国人を受け入れる
この選択をする前に
キャパオーバーな
仕組みを改善するのが先な気がします
人手が足りないのではなく
人手を計算してやる仕事を選ぶべき
多くを得ようとし過ぎるから
この選択が出来ないだけでは
ないのでしょうか?
数と能力を加味し円滑に回る仕組みを
再構築する方が効率的だと思うのは
私の目的が違うからなのか
私の認識や認知がずれているからなのかは
分かりませんがねw
たった一つの本の題名から
色んな事を思わせてくれたこの本
時間があったら読んでみたいと思います
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