熟女専門 やすらぎ夫人 安城店からの返信
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ぺけちゃん毎度~
自分が煩わしい事が嫌いなので
人にも煩わしくさせないw
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仕事を減らせない人が取り組むべき
「仕事を捨てる」3つのステップ
https://dime.jp/genre/1528494/
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「仕事を捨てる」ときに
取り入れたい9つの考え方
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上記をチラっと見たら項目が
面白そうだったので添付しときます
あえて読まずに捨てるについて書いてみます
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私が仕事の中で気を付けている
『捨てる』と言う行為
これをなぜするのか
それは自分の出来る事に限りがあって
限界があるからです
得意な事と苦手な事が
人には必ずあって出来ない事に
労力を割くのは時間効率が悪い
そこでそれを仕分けして
出来ない事は人に頼むw
得意な人にやって貰う方が
効率が良く完成度も高い
自分が苦手な事をする
得意な人が自分の苦手な事をする
単純に倍以上の時間を有する
更にクォリティも劣る
これって踏んだり蹴ったりでしょw
得意な人は、60分で10個を作る
苦手な人は、60分で5個しか出来ない
苦手な人が10個を作るには
120分を要します
逆に自分が得意な事をすれば
120分で20個を作れる
結果的に苦手な事の
4倍の効果を出せてしますのです
苦手な事は捨てて
得意な事をする事で生産性が上がる
だから苦手な事を無理にする意味はない
そして捨てる為には
優先順位を的確につける必要があります
これを間違えるから捨てる事が出来ない
俺が普段言っている目先の利益を捨てる
でも最終的に利益が出ている
利益を捨てているのに利益が増える
これって矛盾していると思いませんか?
因みにこのロジックが分かると
一歩先二歩先に行けます
ただ、これを細かく説明するには
時間が足りませんw
だから簡単に説明しますね
単純に優先順位を変えているだけです
俺の仕事で例えると
女性を大切にする事で長く働いて貰えます
利益率が良い店が何でも雇う場合
最初の方なら1出勤で平均2万とか
利益が出るでしょうか
どれだけ出勤時間が長かろうが
当たりハズレが多い店だと
毎回新人さんが完売はしないので
平均するとこの程度でしょう
新人なのにさほど稼げない
環境や待遇も微妙
客層も悪い
そう感じた人は早めにいなくなります
平均2ヶ月の在籍
20-30回程度の出勤
真ん中を取って25とします
単純に辞めるまでの利益が50万です
ここで終了なんです
しかし、環境が良ければ
1出勤辺りの利益が15000円でも
長くいて貰えると
1ヶ月もあれば50万を超え
更に利益が出て続けます
女性がすぐに減ると
求人費も多くかかります
そこに何でも雇う店の場合は
店へのリピート率が下がります
ハズレ率を聞くと
6-7割がハズレと伺う事が多い
それを計算して行くと
1回目で3割が残り
2回目で1割に成ってしまいます
減らした分を新規で補う為に
広告宣伝費を使わざる負えない
1人辺りの利益が多少多くても
働いてくれる女性の数が多くても
かかる経費は増えるので
そこまでのリターンは期待出来ません
これらを踏まえて次に大切な事は
ユーザーさん達です
ここを蔑ろにしていては
広告宣伝費がいくらあっても足りません
だから従業員満足度を上げて
仕事への意欲を高め
顧客満足度を上げる事に努めるのです
勿論、雇用もある一定のラインを定めて
質も安定させなければなりません
優先順位的に利益は最後となっていますが
女性達が安定する事で数の安定します
女性達が安定する事で客数も安定します
客数が安定するれば利益は
ほかっといても勝手に付いてきます
ただただ優先順位を変えているだけなんです
この優先順位が決まると
何を大切にするかが単純明快になるので
そこに不要なものも明確になるのです
レベルが低い子がいると
そこからの不平不満が出る
そこから悪影響を及ぼし
良い子を減らす原因に繋がる
だから雇わない
そしてユーザーも減らすしね
そしてルールを守れない
ユーザーを排除するのも
女性を減らす事に繋がるから排除する
1ユーザーが月1きても正規で年間6万
口コミ割とか使う人なら年間3万程度
人が1人減る方が遙かに損失が大きい
その女性が減る事で
その他のユーザーも減らす
こんな流れになってしまいます
理由が明確だと俺が簡単に捨てる事など
当たり前に見えてくるでしょw
トラブルが起きれば労力も増える
労力が増えれば人を増やすほかない
そうすれば経費が嵩む
その経費を回収するには
料金を上げざる負えない
料金が上がればユーザーが減少する
悪循環でしかないでしょw
だから労力が増えない為にも排除
細かい事まで書き出したら
キリがないのでここら辺に止めますが
『捨てる』という作業は
かなり重要なのです
自分なりに深堀して行くと
更に色んな視点が見えて来るはずです
明日への糧にしてください♪
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