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熟女専門　やすらぎ夫人　安城店からの返信

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三河の口コミ率41％以上！
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たくあんちゃん毎度～

いつも同じ分数で遊ぶ人は
時間と女性が分かれば対応出来ます

いつも同じ時間で遊ぶ人は
女性だけ分かれば対応出来ます

いつも同じ女性で遊ぶ人は
時間だけ分かれば対応出来ます

全てが毎回同じ人なら
連絡があるだけで全てを理解します

こんなものは相手を誰か判別して
理解をしていれば対応が出来るものです
履歴などを活用すれば間違いも起こりません

どれだけ快適に利用して貰うかを
突き詰めて行くと相手に無駄な事を
極力させないに行き着きます

これを出来る限りやっているだけっすｗ

毎回くだらない説明を聞くのはだるいじゃん
毎回同じ質問をされるのもだるいしね

自分はこれをされるのが嫌いなので
相手にもしない様に心掛けている
たったこれだけです

価値観は人それぞれなので
合わない人は他に行くだけですしね

丁寧に毎回きちんと聞けよって
思う人もいるでしょう
俺の話し方を馴れ馴れしいと
思う人もいるでしょう

これが不快なら他に行くだけの事です

俺のやり方を不快に思う人は
女性からしたら嫌なタイプの客
だから最初から排除をする為に
こんな感じでやっています

俺に不快感を持つ奴は客は神様
俺は偉いって思想の奴だからね
私は三者三様の利害関係の一致を
目指して経営をしています

上から目線の馬鹿と関わる気は更々ないｗ
自分の価値は人が決めるもの
それを異常なまでに
自分を過剰に評価している人が多い
このタイプの人が関わって来ると
潰したくなっちゃうんだよねwww

俺も女性達もお前らの事など知らない
あなた達の子供でも部下でもない
初対面で最低限の常識を
持ち合わせていないモラル無き輩は
迷惑なので俺が即刻排除してやる

始めての風俗店に行く人は
まず店が頼んだ訳ではない
勝手に来ている人です

勝手に来てモラルもへったくれもない
ルールも守れないじゃ
女性達はたまったもんじゃない

だから初見から横柄であったり横暴であれば
その場で即抹殺するしかないじゃんｗ

料金は出来る限り遊び易い設定にしてある
システムも他より分かり易くしてある
女性の採用は接客業に向いていない人は
雇っていない
女性の容姿も一定のレベルを超えている
女性の仕事へのスタンスは教育してある
モチベーションも高めてある

ここまでやって文句を言う可能性がある
馬鹿を相手にしても利が全くない
むしろマイナスでしかない
だから排除するの

これはラグジュアリー戦略の
一部を利用した歴とした手法です

最近のビジネスモデルの中に
客を選ぶ店が増えているのは
ラグジュアリー戦略を利用した手法

コース分数の割には安くしてある店ですが
窓口で言えば決して安くはありません
この様にしてわざと窓口を狭くしているのも
ラグジュアリー戦略なんです
自宅に行かない
三河安城限定なのもです

手頃な料金にはしてあるが
誰でも遊ばせないという特別な店
ここにもラグジュアリー戦略を施しています

高いだけがラグジュアリーではないのです
特別な選ばれた者のみが利用出来る
これもラグジュアリーなのです

選ばれた女性達と手頃な料金で
誰でも利用可能ではない店で
他所にはない特別な時間を
私は提供しています

堅苦しく言えばねｗ

それには雇用に繊細な判断を
下しておりますし
関わる双方に快適なシステムも
構築しています

出来上がったものだけを見れば
大したものじゃないかも知れませんが
ここに至るまでには並々ならぬ
労力と時間を費やしております

仕事は準備が9割です
この適切な準備があるからこそ
快適に遊んで貰えるのです

だからこの労力を壊す可能性がある人は
遊ばせないと徹底しているのです

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【西野と学ぶマーケティング】
キンコン西野が絶賛する最強マーケター！
北の達人・木下勝寿社長が目指す
「戦いなき市場」とは？
https://www.youtube.com/watch?v=MRYaJ3sFqUE

木下勝寿は、日本の実業家、マーケッター、作家
株式会社北の達人コーポレーション代表取締役社長
株式会社FM NORTH WAVE取締役会長。

彼はマーケティングの神と言われる男です
参考にしてください
そして彼の著書もあるのでご紹介させて頂きます

『時間最短化、成果最大化の法則──
1日1話インストールする“できる人”
の思考アルゴリズム』
【効果絶大】今日から行動量が
10倍アップする「ピッパの法則」とは？


これを夜中に見たのですが
深夜3時にも関わらず
これを書き始めました
まだ上の著書は読んでいませんが
これも「ピッパの法則」です

動画の中で採用と教育についての
お話があったので私のやり方も
紹介させて頂きます

■動画の中で気になったワード
分析能力が高い
法則性を見つけるのが得意
こんな人はIQが高い人が多い
IQが20違うと話が噛み合わない

教育が出来る部分と出来ない部分がある
だから資質を見る必要がある
採用と教育は100％採用が重要
仕事の合う合わない


仕事には向き不向きがあるので
この業界に合う人のみを採用しています
接客業に合わない性格の方は雇いません
そして最低限の常識と身嗜み
お客さんを不快にさせない
最低限の容姿であるかを見ています

そして雇用した時に
私が心掛けている事は
自分の言葉に責任を持つ事
出来る事と出来ない事を
明確にしてあげる事
それらを踏まえて
近々の構想や展望を伝えてあげる
相手が指示通りに動いたら
そのビジョンを現実にしてあげる
これを現実に出来る様な
システムを作っています
フルバックもこれをする為の
システムなんです
これが出来ると人を雇う側と
雇われる側の信頼関係が強固になります

だからこれをする為に
これが可能な人材のみを採用しています

そのためには人の言葉を聞き入れる性格なのか
とりあえずチャレンジする人なのか
成長する可能性があるのかを見極めます

後は、考え方やスタンスを植え付け
モチベーションを高めるだけです
この仕事は資質による部分が大きいので
教育の部分は精神論がほとんどです

資質のある人だけを採用し
スタンスを植え付けモチベーションを高め
信頼関係を構築する
実はそれのみなんです

その人に可能なビジョンを伝え
それを確実に繁栄させていく
これが俺のやり方です

女性達には俺の予言通りに
全てなるから怖い
気持ち悪いと良く言われています

私の口コミを長く見ている人なら
これが後付けではないのが
分かると思いますが
結局、物事のほとんどが突き詰めて行くと
ほぼ同じ様な結論に行き着きます

分からない出来ないで済ませるのか
分かるまで突き詰めるのか
出来るまでやり通すのか
物事はたったこれだけなんです

物事に結果が出る迄には時間がかかります
やり始めたからと言って
すぐに結果が出る訳ではありません
継続する力と根気
努力の積み重ねが結果に繋がるのです

私がやっているこの口コミの返信
ほぼ毎日これを続けています
目に見える結果は何もありません
それでもやり続けています
同じ事があなたに出来ますか？

それでも私にとって意味のある事なので
後々、結果が伴うと信じて継続しています

何をするにも明確な根拠を持つ
その為の下準備を必ずしましょう
マーケティングも含めてです
後は自分を信じて継続するのみです

継続が出来ない人は
根拠がないから自信が持てない
自信が持てないから
自分を信じられない
自分を信じられていないから
継続が出来ないだけなのです

後は、実を結ぶまで継続です
花開くのは1ヶ月後なのか
半年後なのか1年後なのか
それでも根拠があればやれますからね
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【西野亮廣】「売り上げ」を捨てて「利益」を取れ
https://www.youtube.com/watch?v=D5fXkbQs1y0
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私のしている客を選ぶの根拠が
ここにありましたので
気になる方はみてね～♪

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